作為知名企（qǐ）業，YiNKE 的各層員工，每天都以極大的努力，通過不斷提高（gāo）自身素質， 不斷的完善和推進員工的（de）自我管理激勵製度，來真正（zhèng）實現（xiàn）讓客戶對YiNKE產品的滿意 和（hé）信任。通（tōng）過推進員工（gōng）的自我管理製度不斷提高員工素質；

通過提高員工能（néng）力（lì）和推進自我管理製度（dù），YiNKE 不斷（duàn）發展（zhǎn）公司的整體實力。 YiNKE全身心的投入在為（wéi）滿足客戶需要而不斷開發新（xīn）產品、新（xīn）技術。YiNKE對新產品的 研發均是以滿（mǎn）足將（jiāng）來市場的需求為目標，形成和發展（zhǎn）“數字化（huà）企業”文化。

為了迎（yíng）接未來市場的挑戰，YiNKE通過建立（lì）和完善更有效的企業數字化係統來提升YiNKE 的企業文化，轉變經營模式，更注重客戶的需求。 YiNKE以不斷滿足客戶的需求為目（mù）標，通過進行周密的市場調查和以客戶（hù）為中心的服務 理念，不斷開發符合客戶需求的高質（zhì）量（liàng）產品（pǐn），以達到客（kè）戶對YiNKE產品的認可和市場（chǎng）對 YiNKE認知度的提升（shēng）。